一般老板拖欠工资怎么讨要才好【澳门网赌网址】

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:

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(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。

2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

1、劳动者可以解除合约

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、支付赔偿金

拖欠工资经济补偿金是如何计算的

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

延伸阅读:

离职后公司拖欠工资怎么办?

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响:

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

单位拖欠工资,已经成为了社会上常见的一个现象,农民工是社会的弱势群体,所以在专业知识层面是很欠缺的,所以经常会被单位算计,拖欠工资,这样的情况,员工可以到当地的劳动局申请仲裁,要求用人单位赔偿。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、工地拖欠工人工资怎么办

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。

延伸阅读:

1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

2018年最新农民工被拖欠工资怎么办?