西藏自治区人民政府办公厅转发《澳门网赌网址:自治区人事厅关于西藏自治区事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

发文单位:西藏自治区人民政府办公厅

发文标题:西藏自治区人民政府办公厅转发《自治区人事厅关于西藏自治区事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

文  号:藏政办发〔2008〕64号

发文单位:西藏自治区人民政府办公厅

发布日期:2008-5-21

文号:藏政办发〔2008〕64号

执行日期:2008-5-21

发布日期:2008-5-21

生效日期:1900-1-1

执行日期:2008-5-21

各行署、拉萨市人民政府,自治区各委、办、厅、局:

生效日期:1900-1-1

  自治区人事厅关于《西藏自治区事业单位岗位设置管理实施意见》已经2008年5月14日自治区人民政府第十次常务会议研究同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

各行署、拉萨市人民政府,自治区各委、办、厅、局:

  二○○八年五月二十一日

  自治区人事厅关于《西藏自治区事业单位岗位设置管理实施意见》已经2008年5月14日自治区人民政府第十次常务会议研究同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

  西藏自治区事业单位岗位设置管理实施意见自治区人事厅

  二○○八年五月二十一日

  为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位管理制度,实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化,维护事业单位广大职工的切身利益,根据人事部《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知》(国人部发(2006)70号)、《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法实施意见的通知》(国人部发(2006)87号)精神,结合我区实际,就事业单位岗位设置提出以下实施意见。

  西藏自治区事业单位岗位设置管理实施意见自治区人事厅

  一、岗位设置基本原则

  为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位管理制度,实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化,维护事业单位广大职工的切身利益,根据人事部《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知》(国人部发(2006)70号)、《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法实施意见的通知》(国人部发(2006)87号)精神,结合我区实际,就事业单位岗位设置提出以下实施意见。

  1.坚持科学合理原则。根据国家对事业单位岗位设置的总体要求,结合我区事业单位行业特点和发展需要,提出我区事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量、最高等级、结构比例的控制标准。

  一、岗位设置基本原则

  2.坚持以编定岗原则。在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内进行岗位设置,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

  1.坚持科学合理原则。根据国家对事业单位岗位设置的总体要求,结合我区事业单位行业特点和发展需要,提出我区事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量、最高等级、结构比例的控制标准。

  3.坚持提高效能原则。管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平;专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求,符合专业技术工作的规律和特点;工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。

  2.坚持以编定岗原则。在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内进行岗位设置,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

  4.坚持动态管理原则。根据社会事业发展的需要、事业单位社会功能的增强和服务水平的提高,对岗位设置实行动态管理,确保岗位设置与社会事业发展相适应。

  3.坚持提高效能原则。管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平;专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求,符合专业技术工作的规律和特点;工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。

  二、岗位设置实施范围

  4.坚持动态管理原则。根据社会事业发展的需要、事业单位社会功能的增强和服务水平的提高,对岗位设置实行动态管理,确保岗位设置与社会事业发展相适应。

  5.本实施意见适用于为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源由财政全额拨款、财政差额拨款及自收自支的事业单位。

  二、岗位设置实施范围

  6.事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均纳入岗位设置管理。

  5.本实施意见适用于为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源由财政全额拨款、财政差额拨款及自收自支的事业单位。

  7.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员,纳入岗位设置管理。

  6.事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均纳入岗位设置管理。

  8.经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不适用本实施意见。

  7.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员,纳入岗位设置管理。

  三、岗位类别

  8.经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不适用本实施意见。

  9.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

  三、岗位类别

  (1)管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。

  9.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

  (2)专业技术岗位是指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为专业技术主系列岗位和其他系列专业技术岗位。

  (1)管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。

  (3)工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分为技术工岗位和普通工岗位。

  (2)专业技术岗位是指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为专业技术主系列岗位和其他系列专业技术岗位。

  鼓励事业单位后勤服务社会化。已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。

  (3)工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分为技术工岗位和普通工岗位。

  四、岗位等级、总量和结构比例

  鼓励事业单位后勤服务社会化。已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。

  (一)岗位等级设置

  四、岗位等级、总量和结构比例

  事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的等级,根据国家确定的事业单位通用岗位等级(见附件1),结合我区实际进行划分

  (一)岗位等级设置

  10.管理岗位等级设置

  事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的等级,根据国家确定的事业单位通用岗位等级(见附件1),结合我区实际进行划分

  (1)事业单位管理岗位分为8个等级,即由高到低分为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三到十级职员岗位。

  10.管理岗位等级设置

  (2)管理岗位的最高等级和结构比例,根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。

  (1)事业单位管理岗位分为8个等级,即由高到低分为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三到十级职员岗位。

  11.专业技术岗位等级设置

  (2)管理岗位的最高等级和结构比例,根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。

  (1)专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级,其中高级专业技术职务正高级岗位分4个等级,即一至四级;副高级岗位分3个等级,即五至七级。中级岗位分3个等级,即八至十级。初级岗位分3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。

  11.专业技术岗位等级设置

  (2)专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

  (1)专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级,其中高级专业技术职务正高级岗位分4个等级,即一至四级;副高级岗位分3个等级,即五至七级。中级岗位分3个等级,即八至十级。初级岗位分3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。

  (3)高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行专业技术职务有关规定执行。

  (2)专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

  12.工勤技能岗位等级设置

  (3)高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行专业技术职务有关规定执行。

  (1)工勤技能岗位中的技术工岗位分为5个等级,即由高到低分为一至五级;普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

  12.工勤技能岗位等级设置

  (2)工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

  (1)工勤技能岗位中的技术工岗位分为5个等级,即由高到低分为一至五级;普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

  13.特设岗位设置

  (2)工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

  特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位。

  13.特设岗位设置

  特设岗位的等级根据实际需要,按照规定的程序和管理权限确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按照管理权限予以核销。具体办法,另行制定。

  特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位。

  14.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,由国家实行总量控制和管理。具体管理办法按照国家有关规定执行。

  特设岗位的等级根据实际需要,按照规定的程序和管理权限确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按照管理权限予以核销。具体办法,另行制定。

  (二)岗位总量、结构比例

  14.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,由国家实行总量控制和管理。具体管理办法按照国家有关规定执行。

  15.事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量和结构比例,根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,在机构编制部门核定的编制员额内,由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定。具体控制标准如下:

  (二)岗位总量、结构比例

  (1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%.

  15.事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量和结构比例,根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,在机构编制部门核定的编制员额内,由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定。具体控制标准如下:

  (2)主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上。

  (1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%.

  (3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上。

  (2)主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上。

  (4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。

  (3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上。

  16.专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,根据全区经济、社会事业发展水平和行业特点,以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。

  (4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。

  (1)全区专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制标准为1:3:6.

  16.专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,根据全区经济、社会事业发展水平和行业特点,以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。

  (2)专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全区总体控制标准为:二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3,十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5.

  (1)全区专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制标准为1:3:6.

  17.工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全区总体控制标准为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全区总体控制目标为5%左右,主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。

  (2)专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全区总体控制标准为:二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3,十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5.

  五、岗位基本条件

  17.工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全区总体控制标准为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全区总体控制目标为5%左右,主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。

  (一)各类岗位的基本条件

  五、岗位基本条件

  18.事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件:

  (一)各类岗位的基本条件